員工關懷

人才是凌陽科技最寶貴的資產。凌陽科技遵守相關勞動法規，訂定各類管理辦法，從優保障員工權益。重視員工溝通與員工發展，致力提供完善且多元的工作生活平衡措施，打造良善、安全與和諧的職場環境。

員工薪酬

凌陽科技強調人性化管理與利潤共享，選用、培育、留任優秀人才，提供具競爭力的薪資結構與員工分紅制度，保障同仁生活品質。除此之外，按每月銷貨收入與下腳收入，提撥固定比例作為職工福利金，使用於三節禮金、生日禮金、旅遊補助等福利措施之費用。

休假制度

凌陽科技提供優於法令規定之休病假制度，讓員工彈性運用以兼顧工作與家庭生活。

保險制度

凌陽科技依法投保勞工保險與全民健康保險，另規劃完善的員工眷屬團體保險，包含醫療險、癌症險、壽險與意外險等，加強員工多重保障。

退休制度

凌陽科技設有勞工退休金監督委員會，依據組織章程每三個月召開會議，並依據勞動基準法與勞工退休條例訂定退休金制度，按月提撥退休準備金，安定同仁退休後生活。有關退休條件，員工合於下列情事之一者，得自請退休： 1.於本公司服務滿十五年以上，且其年齡滿五十五歲以上者。 2.於本公司服務滿二十五年以上者。

員工發展

凌陽科技提供多種教育訓練與培訓計畫，從專業訓練、管理訓練至個人志趣學習。多元化的學習資源，協助員工增進專業能力與開發潛能。

專業訓練

由部門主管規劃專題講座與訓練實作，增進同仁專業知識及技能的深度與廣度。

管理訓練

透過新人訓練、新晉升主管講習、管理職能訓練與核心職能訓練，提供有系統的成長學習與發展藍圖，有助於儲備未來職涯發展之實力。

自我學習

提供語言學習、藝文講座與各類社團活動，培養同仁與世界接軌的學習成長能力，並兼顧個人志趣發展。

員工關係

凌陽科技重視與員工之雙向溝通，每年定期舉辦與經營階層對談之員工溝通說明會，並設立高階主管信箱，隨時受理同仁對組織經營管理與發展之個人意見，積極提供多元化的溝通管道，促進勞資關係和諧。

友善措施

凌陽科技致力提供完善且多元化的生活平衡措施與環境，提升同仁工作與家庭的生活品質。

健康促進

凌陽科技定期舉行各類運動競賽，協助同仁建立運動習慣並強健體魄。另定期聘請專業醫療機構醫生駐診，提供醫療轉診及健康諮詢服務與安排相關健康與生活講座，協助同仁了解保健新知。

生活平衡

凌陽科技注重員工家庭和諧，定期舉辦員工與眷屬同樂活動，如大型家庭日、免費電影欣賞、、國內員工旅遊等活動，以期紓解同仁工作壓力，並凝聚同仁對公司之向心力。

多元服務

凌陽科技體貼關心同仁。為提供更便利的工作生活，辦公區內設置便利商店、員工餐廳及休閒中心，並提供銀行、保險、旅行社等駐廠服務。休閒中心擁有完善的健身房，定時特聘專業教練指導，另有瑜珈教室、桌球室、撞球台、閱覽室、卡啦OK室及按摩室，並約聘盲人按摩師協助同仁放鬆減壓。

職場安全與健康

本公司提供優於職業安全衛生法令規範之設施及環境，依法設置專責組織及人員，實施環境安全衛生管理相關事宜。
本公司作業場所內相關機械設備依法定週期實施定期自動檢查、勞工作業環境監測每半年(每年4、10月)實施，確保員工、環境及設備之安全，並提供優於法令規定之定期健康檢查。 此外，本公司自2018年4月起建置作業職業安全衛生管理系統(ISO45001:2018及TOSHMS) ，2019年1月取得國際及臺灣兩項職業安全衛生管理系統(ISO45001及TOSHMS) 雙認證。
因應TOSHMS(CNS15506:2011)改版為CNS45001:2018，更領先IC設計同業，於2019年12月提前轉換新版，取得新版驗證。

健康照顧

凌陽科技關心同仁身心健康，定期安排在職員工健康檢查，針對特定職務之同仁，另提供特殊檢查項目加強預防。除此之外，凌陽科技與心理諮商所合作，提供心理諮商服務，協助同仁抒解壓力與提升情緒管理。

防災應變

凌陽科技定期舉行緊急應變及防災安全訓練，協助同仁熟悉各項演練措施與環境，以因應災難發生時將傷害減至最低。
對於消防防災設備，本公司均妥善維護，每月及不定期由廠務人員巡檢，每年11月底前經消防設備師(士)簽證，完成年度消防檢修及申報，且無火災事故發生。