員工關懷

人才是凌陽科技最寶貴的資產。凌陽科技遵守相關勞動法規，訂定各類管理辦法，從優保障員工權益。重視員工溝通與員工發展，致力提供完善且多元的工作生活平衡措施，打造良善、安全與和諧的職場環境。

員工薪酬

依據凌陽科技章程規定，若年度營運有獲利，應提撥不低於百分之一作為員工酬勞及不高於百分之一點五作為董事酬勞。但公司尚有累積虧損(包括整體未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額。
本公司每年發放之整體獎酬，會根據公司整體營運目標達成、年度獲利狀況及員工個人績效表現與投入程度決定。在每年7月前，公司均會衡量市場同業整體薪酬水準及員工表現、未來發展等相關原則，為同仁適當調整薪資，以提供具競爭力的薪酬，支持員工的職涯成長與未來發展。

休假制度

凌陽科技提供優於法令給假制度，以支持員工在工作與生活之間取得平衡，專注於工作並達成長期職涯發展。

保險制度

凌陽科技依法辦理勞工保險、全民健康保險及職業災害保險，同時也為同仁及眷屬規劃完善的團體保險，同仁團體保險保障內容包含壽險、意外醫療傷害險、重大疾病險、住院醫療險、癌症醫療險等，保險費用100%由公司負擔。除了照顧同仁外，同時關心同仁眷屬健康保障與生活，可替配偶、子女及父母投保團體保險，讓眷屬也能同樣享受公司提供的保障。

退休制度

凌陽科技依法成立勞工退休金監督委員會，每季定期召開會議，公司每月依員工薪資百分之二比例，定期提撥退休準備金至臺灣銀行的專戶中。自民國九十四年七月一日起，根據《勞工退休金條例》規定，公司每月提撥金額不低於員工每月工資百分之六比例存入員工個人退休金帳戶，並依《勞工退休金條例》之規定辦理退休事宜，致力保障同仁在退休後的生活穩定與無憂。

員工發展

凌陽科技提供多種教育訓練與培訓計畫，從專業訓練、管理訓練至個人志趣學習。多元化的學習資源，協助員工增進專業能力與開發潛能。

專業訓練

由部門主管規劃專題講座與訓練實作，增進同仁專業知識及技能的深度與廣度。

管理訓練

透過新人訓練、新晉升主管講習、管理職能訓練與核心職能訓練，提供有系統的成長學習與發展藍圖，有助於儲備未來職涯發展之實力。

自我學習

提供語言學習、藝文講座與各類社團活動，培養同仁與世界接軌的學習成長能力，並兼顧個人志趣發展。

員工關係

員工溝通會

凌陽科技重視與員工之雙向溝通，每年定期舉辦與經營階層對談之員工溝通說明會。

高階主管信箱

無法透過現有組織中獲得滿意回覆，可透過此信箱表達意見，隨時受理同仁對組織經營管理與發展之個人意見，積極提供多元化的溝通管道，促進勞資關係和諧。

勞資會議

每季舉行勞資會議，協調勞資關係，促進勞資合作。

EAP員工協助方案

每年定額提供補助，防範於未然，打造和諧及安全的職場健康，進而提升整體營運效能與員工滿意度，支持企業人才永續發展。

友善職場

凌陽科技致力提供完善且多元化的生活平衡措施與環境，提升同仁工作與家庭的生活品質。

健康促進

不定期舉行各類運動競賽，協助同仁建立運動習慣並強健體魄，另定期聘請專業醫療機構醫生駐診，提供醫療轉診及健康諮詢服務與安排相關健康與生活講座，協助同仁了解保健新知。

生活平衡

凌陽科技注重員工家庭和諧，不定期舉辦員工與眷屬同樂活動，以期紓解同仁工作壓力，並凝聚同仁對公司之向心力。

多元服務

為提供更便利的工作環境，於辦公區內設置便利商店、員工餐廳及休閒中心，並提供銀行、保險、旅行社等駐廠服務。休閒中心擁有完善的健身房、瑜珈教室、桌球室、撞球台、閱覽室、卡啦OK室及按摩室，並提供視障按摩服務讓同仁放鬆減壓。

職場不法侵害與性騷擾防治

凌陽科技致力於建立友善、平權、多元、公平的職場環境，秉持對職場不法侵害及性騷擾零容忍的態度，並向全體同仁發出公司禁止職場不法侵害聲明，針對主管及員工進行教育訓練，並設置申訴信箱，提供保密及安全的申訴管道。

落實性別平等

多元人力資源結構

打造平等包容的工作環境，包括性別、種族與年齡的多元化，同時也為建立一致性晉升標準，以落實公正平權。

多元性別董事會

加強董事會性別多元化，聘任女性獨立董事，提高女性董事的比率。

多元平等的學習機會

持續提供多元且不分職類或性別的學習環境與資源，以協助所有同仁的職涯成長與發展。

落實育嬰留停制度

確實遵循性別平等工作法及育嬰留職停薪實施辦法，落實平等的休假權利和育嬰留停制度。

職場安全與健康

本公司提供優於職業安全衛生法令規範之設施及環境，依法設置專責組織及人員，實施環境安全衛生管理相關事宜。
本公司作業場所內相關機械設備依法定週期實施定期自動檢查、勞工作業環境監測每半年(每年4、10月)實施，確保員工、環境及設備之安全，並提供優於法令規定之定期健康檢查。 此外，本公司自2018年4月起建置作業職業安全衛生管理系統(ISO45001:2018及TOSHMS) ，2019年1月取得國際及臺灣兩項職業安全衛生管理系統(ISO45001及TOSHMS) 雙認證。
因應TOSHMS(CNS15506:2011)改版為CNS45001:2018，更領先IC設計同業，於2019年12月提前轉換新版，取得新版驗證。

健康照顧

凌陽科技關心同仁身心健康，定期安排在職員工健康檢查，針對特定職務之同仁，另提供特殊檢查項目加強預防。除此之外，凌陽科技與心理諮商所合作，提供心理諮商服務，協助同仁抒解壓力與提升情緒管理。

防災應變

凌陽科技定期舉行緊急應變及防災安全訓練，協助同仁熟悉各項演練措施與環境，以因應災難發生時將傷害減至最低。
對於消防防災設備，本公司均妥善維護，每月及不定期由廠務人員巡檢，每年11月底前經消防設備師(士)簽證，完成年度消防檢修及申報，且無火災事故發生。