社會責任

本公司遵守勞動相關法令，並訂定相關工作規則，從優保障員工權益，並提供資訊使員工了解其權益。各項管理政策及程序概述如下：

人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司力從並遵守各項國際人權公約及相關勞動法規，尊重國際公認的基本人權，並依法制定相關之管理政策與程序且致力於各項工作環境、工作條件之提升。

相關教育訓練

本公司於上班時間安排相關法令宣導課程，並透過e-learning線上課程的錄製與設計增加課程吸收效率，以增進員工對於相關法令與資訊之了解。

詳細人權關注議題及對應做法請參照下表說明

人權關注議題	凌陽對應之人權做法
確保工作機會均等	不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、懷孕、身心障礙等予以歧視。確保雇用政策無差別待遇，落實雇用、薪酬制度、員工訓練、考評與升遷機會之公平。
嚴禁雇用童工	本公司禁止雇用十八歲以下兒童與少年，使未滿十五歲以上之兒童與十五歲以上未滿十六歲之童工及十六歲以上未滿十八歲之少年得以充分保障就學權利。 本公司積極參與公益及對相關社福團體捐助及公益款項捐贈，使受教育權利及資源機會更為普及與平等。
員工集會結社自由	提供多元的社團活動，並鼓勵員工積極參與。
申訴管道與機制	提供有效的申訴管道與處理機制，以避免工作環境中產生歧視與騷擾。
建立健康安全的職場環境	為提供員工一個健康與安全的職場環境，本公司仍持續不斷改善工作環境，以降低職災風險並保障員工健康。
提供員工身心健康與工作平衡的工作環境	提供多元活動(運動課程、藝文講座、員工旅遊等)，以豐富同仁工作與生活間的平衡。設立優良的健康照護措施(醫護室、視障按摩、健康檢查等)，以守護員工健康。
符合基本薪資	提供優於法令的工資水準。