利害相關人議合方式及頻率

為了追求永續發展,我們與所有利害關係人建立透明、有效的多向溝通管道,積極瞭解他們的需求及對我們的期許,也做為擬訂企業社會責任政策與相關計劃之重要參考。我們也將持續廣納寶貴意見,進而擬定並採取適當的永續方案與行動。 同時不定期進行內外部利害關係人議合(stakeholder engagement ),並積極回應利害相關人所關注的議題與注意事項。

利害關係人關注議題、溝通方式及2024年執行狀況
邊界 利害
關係人
關注事項 溝通途徑 溝通頻率 聯絡窗口 2024年執行狀況
外部 客戶 客戶訴願 客訴不良品分析 依客訴案件 品質與可靠性工程部
林文彬 QA@sunplus.com
2024年客訴案件 54件,屬凌陽責任 20件 ,均順利結案
客戶滿意 客戶滿意度調查 每年2次 品質系統部
張心緹 QS@sunplus.com
年初及年中兩次調查,客戶滿意度在滿分10分下,品質:9.91/9.15;無危害物質(HSF): 9.66/9.53,相關問題均處理及結案
產品品質及有害物質要求 郵件 不定期 品質系統部
孫怡君 QS@sunplus.com
品質及有害物質要求,共50份外來文件規範;均妥為處理
代理商 不良品季度清點 不良品季度清點 每季1次 品質系統部
張心緹 QS@sunplus.com
2024年Q1~Q4均已完成
外包廠 綠色產品要求 GPM系統 報告期限更新,新產品發布,新規範要求 品質系統部
孫怡君 QS@sunplus.com
2024年報告更新共219件
供應商管理辦法 外包廠品質/環安衛考核 每廠每年1次 品保部
何桂琪 QC@sunplus.com
對既有外包廠品質/環安衛執行考核,計10廠次
承租戶 相關的環保、安全規定 會議、E-mail;LINE通知 不定期 環安
張國詩 shamir.chang@sunplus.com
1.廠內有關環安衛相關措施,不定時電話及E-MAIL往來溝通
2.建立工程協調LINE群組,聯繫、通知有關事宜
政府機關 法令遵循 公文往返、會議、E-mail 不定期 發言人
莊濟安 處長 IR@sunplus.com
1.參與主管機關之討論會、座談會
2.配合主管機關監理與查核
3.設立聯絡窗口,與主管機關維持良好互動
股東及投資人 營運績效、風險管理、公司治理、股東參與 公司年報 每年一次 發言人
莊濟安 處長 IR@sunplus.com
1.2024/5/24 於公開資訊觀測站上傳年報
2.每季依時上傳財務報告
財務報告 每季一次
法人說明會 每年二次 發言人
莊濟安 處長 IR@sunplus.com
2024/8/19、12/4,受邀參加二場法人說明會
股東常會 每年一次 2024/6/12 召開股東常會
官網設立企業社會責任及利害關係人專區 隨時 發言人
莊濟安 處長 IR@sunplus.com
已於官網設立企業社會責任及利害關係人專區
設置股務及投資人關係聯絡窗口進行雙向溝通 隨時 發言人
莊濟安 處長 IR@sunplus.com
股務及投資人關係聯絡窗口提供對外溝通管道
內部 員工 薪資、福利、教育訓練、職業健康與安全、品質系統、HSF管理
員工溝通會 每半年1次 發言人
莊濟安 處長 HR@sunplus.com
召開2次會議,並公告同仁提問及回覆
職工福利委員會 不定期 發言人
莊濟安 處長 HR@sunplus.com
於內部生活交流道的福委會論壇公告相關訊息
勞工退休準備金監督委員會 每季1次 發言人
莊濟安 處長 HR@sunplus.com
召開4次會議,並有會議紀錄供查詢
內部宣導 不定期 發言人
莊濟安 處長 HR@sunplus.com
 E-mail、海報、公告等不定期宣導
員工績效面談 每年2次 發言人
莊濟安 處長 HR@sunplus.com
年中及年底各實施一次員工績效面談,備置績效與前程發展分析表可參考,達成率90%以上
勞資會議 每季1次 發言人
莊濟安 處長 HR@sunplus.com
召開4次會議,並有會議紀錄供查詢
職業安全衛生委員會 每季1次 環安
張國詩 shamir.chang@sunplus.com
召開4次會議,並有會議紀錄供查詢
董事會 永續發展推動情形 永續發展執行情形報告 每年1次 發言人
莊濟安 處長 IR@sunplus.com
於2024/5/13 董事會報告2023年執行狀況
溫室氣體盤查及查證時程執行報告 每季1次 發言人
莊濟安 處長 IR@sunplus.com
於2、5、8、11月之董事會報告溫室氣體盤查及查證時程作業執行進度
與各利害關係人溝通 本公司與各利害關係人溝通情形報告 每年至少1次 發言人
莊濟安 處長 IR@sunplus.com
於2024/12/25 董事會報告