董事會暨功能性委員會績效評估結果

本公司已於109年3月30日董事會決議通過訂定『董事會績效評估辦法』，評估由董事長室負責執行，採用內部問卷方式進行，依董事會運作、董事參與度、審計委員會運作及薪資報酬委員會運作等四部份， 採董事對董事會運作評估、董事對自身參與評估、審計委員對委員會、薪資報酬委員對委員會運作評估。上開績效評估結果將作為遴選或提名董事時之參考依據， 並將董事及功能性委員會成員績效評估結果作為訂定其個別薪資報酬之參考依據。
每年2月問卷悉數回收後，本公司董事長室依前開辦法分析，將結果提報董事會。

本公司董事會績效評估之衡量項目，函括下列五大面向：
(1)對公司營運之參與程度。
(2)提升董事會決策品質。
(3)董事會組成與結構。
(4)董事的選任及持續進修。
(5)內部控制。

董事成員績效評估之衡量項目函括下列事項：
(1)公司目標與任務之掌握。
(2)董事職責認知。
(3)對公司營運之參與程度。
(4)內部關係經營與溝通。
(5)董事之專業及持續進修。
(6)內部控制。

審計委員會績效評估之衡量項目函括下列事項：
(1)對公司營運之參與程度。
(2)委員會職責認知。
(3)提升委員會決策品質。
(4)委員會組成及成員選任。
(5)內部控制。

薪資報酬委員會績效評估之衡量項目函括下列事項：
(1)對公司營運之參與程度。
(2)薪資報酬委員會職責認知。
(3)提升委員會決策品質。
(4)委員會組成及成員選任。
(5)內部控制。

本公司一一一年度董事會暨功能性委員會績效評估期間為一一一年一月一日至一一一年十二月三十一日，並已於一一二年三月十五日及一一二年五月十一日將績效評估結果提報董事會。
一一二年度評估結果如下：
(1)董事會：【98分】，全體董事(含獨立董事)對於董事會運作之效率與效果均給予正面優
    異之評價。
(2)審計委員會：【100分】全體獨立董事對於審計委員會運作之效率與效果均給予正面優
    異之評價。
(3)薪資報酬委員會：【100分】薪資報酬委員會各成員對於薪資報酬委員會運作之績效給
    予正面優異之評價。